Las organizaciones suelen medir la IA como un empleado digital: tareas completadas y plantilla evitada. Este artículo muestra, desde la Teoría de la Gestión del Valor (Value Management Theory), por qué ese marco mide la IA donde parece más fuerte y oculta el retrabajo y el antivalor en el lado del receptor. Ofrece a directivos y responsables de programas de IA una forma de situar la IA como un rol de transformador en un sistema de valor, nombrarla, dibujarla en un Esquema de Sistema de Valor y medirla allí donde se consume su resultado.
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Muchas organizaciones presentan indicadores en verde mientras su capacidad a largo plazo para generar valor se erosiona. Este artículo, escrito para líderes y responsables de estrategia, producto y operaciones, explica a través de la Teoría de la Gestión del Valor por qué las decisiones racionales dentro de los marcos de los KPI destruyen valor, y cómo el antivalor resultante permanece oculto. Ofrece un modelo de decisión basado en el valor de cuatro pasos y lo ilustra con escenarios hipotéticos.
La inteligencia artificial debilita el vínculo entre trabajo y valor sobre el que se construyeron la fiscalidad, el bienestar social y el PIB. Este artículo se pregunta si un Estado puede, en cambio, gobernarse detectando y reequilibrando los flujos de valor en toda la sociedad. Expone una teoría del Estado basada en los flujos de valor, un mecanismo de gobierno con límites explícitos, los modos de fallo de ese mecanismo y un método para ponerlo a prueba, reunidos a partir del programa de investigación de la Axiacracia. Es una teoría y un diseño sometido a prueba: no se presentan resultados de simulación.
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Un enfoque a nivel de sistema para que líderes, profesionales de RR. HH. e investigadores de estrategia razonen sobre el valor relacionado con los empleados. El trabajo modela a los empleados como participantes en sistemas de valor que interactúan, muestra cómo los flujos de valor se convierten en antivalor y explica por qué las mismas prácticas con los empleados producen resultados diferentes en distintas organizaciones.
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