Zaproszenie do badań · Październik i listopad 2026
Wartość w zespołach inżynierskich
Zespoły inżynierskie pochłaniają dużą część budżetu każdej firmy, jednak godziny, punkty story points i velocity mierzą wysiłek, a nie wartość. Zapraszamy do nadsyłania badań pokazujących, gdzie w inżynierii oprogramowania i sprzętu wartość powstaje, ginie lub się przesuwa.
Pytania, na które chcielibyśmy znaleźć odpowiedź
- Jak mierzyć wartość dostarczaną przez zespół, a nie tylko jego wyniki pracy?
- Gdzie pojawia się antywartość: poprawki, incydenty, dług techniczny, wypalenie, utracona wiedza?
- Jak zmieniają się priorytety, estymaty i mapy drogowe, gdy jednostką jest wartość?
- Co dzieje się z wartością przy przekazywaniu pracy między produktem, projektowaniem, programowaniem, testami i wsparciem?
- Jak narzędzia AI zmieniają wartość tworzoną przez zespół i kto ją otrzymuje?
- Które praktyki rzetelnie zwiększają zrealizowaną wartość, a które tylko zwiększają aktywność?
Co uznajemy za badania
- Studia przypadku z Państwa zespołu lub firmy. Dane mogą być zanonimizowane.
- Porównania metryk lub praktyk z jasno opisaną metodą.
- Eksperymenty i pilotaże, także te, które się nie powiodły.
- Przeglądy opublikowanych badań z Państwa własną analizą.
Praktycy są mile widziani. Nie jest wymagany stopień naukowy ani afiliacja. Prace na inne tematy związane z wartością przyjmujemy w dowolnym czasie.
Przykład formatu znajdą Państwo w pracy: Pomiar przepływów wartości w dostarczaniu oprogramowania za pomocą Schematu systemu wartości.
Jak to działa
- Prześlij pracę za pomocą formularza. Wystarczą dwa krótkie kroki.
- Niezależny ekspert recenzuje pracę i może poprosić o zmiany. Eksperci nigdy nie recenzują własnych prac.
- Po publikacji czytelnicy oceniają pracę, a Państwo widzą, jaką wartość im przyniosła.
- Praca zostaje przetłumaczona na 20 języków, a Państwo otrzymują odznakę ÆVRI Researcher na swoją stronę lub profile.
Temat jest otwarty do 30 Nov 2026. Prace nadesłane później również są recenzowane.