Organizațiile măsoară de obicei IA ca pe un angajat digital: sarcini finalizate și posturi evitate. Această lucrare arată, pornind de la Teoria managementului valorii (Value Management Theory), de ce acest cadru măsoară IA acolo unde pare cea mai puternică și ascunde refacerea muncii și antivaloarea de partea receptorului. Oferă managerilor și liderilor de programe de IA o modalitate de a plasa IA ca rol de transformator într-un sistem de valoare, de a o numi, de a o desena într-o Schema sistemului de valoare și de a o măsura acolo unde rezultatul ei este consumat.
AI adoptionvalue transformerplanned and realized valueanti-valuereceiver-side metricsValue System SchemaVMTÆilus
Multe organizații raportează indicatori verzi, în timp ce capacitatea lor pe termen lung de a livra valoare se erodează. Această lucrare, scrisă pentru lideri și pentru manageri de strategie, produs și operațiuni, explică prin Teoria managementului valorii de ce deciziile raționale în cadrul KPI distrug valoare și cum rămâne ascunsă antivaloarea rezultată. Oferă un model decizional bazat pe valoare, în patru pași, și îl ilustrează cu scenarii ipotetice.
Inteligența artificială slăbește legătura dintre muncă și valoare pe care s-au construit impozitarea, protecția socială și PIB-ul. Această lucrare se întreabă dacă un stat poate fi, în schimb, guvernat prin detectarea și reechilibrarea fluxurilor de valoare din întreaga societate. Ea prezintă o teorie a statului bazată pe fluxurile de valoare, un mecanism de guvernare cu limite explicite, modurile de defectare ale acestui mecanism și o metodă de testare a lui, reunite din programul de cercetare al Axiacrației. Este o teorie și un proiect aflat sub testare: nu sunt raportate rezultate de simulare.
value flowsstategovernanceAxiacracyVMTanti-valueAIpublic financecommonssimulation
O abordare la nivel de sistem pentru lideri, specialiști HR și cercetători în strategie, menită să analizeze valoarea legată de angajați. Lucrarea modelează angajații ca participanți la sisteme de valoare aflate în interacțiune, arată cum fluxurile de valoare se transformă în antivaloare și explică de ce aceleași practici față de angajați produc rezultate diferite în organizații diferite.
Bună ziua! Întrebați-mă despre cercetare, învățare sau despre modul în care funcționează institutul. Ce vă aduce aici?
Răspunsurile sunt redactate de AI pe baza paginilor institutului. Conversațiile nu sunt stocate.
Doriți să fie institutul dumneavoastră?
Cu permisiunea dumneavoastră reținem ce considerați util aici și de ce, astfel încât site-ul să vă arate mai întâi ceea ce contează pentru dumneavoastră. Datele rămân pe serverele noastre, nu sunt vândute niciodată și le puteți vedea sau șterge în orice moment.
Site-ul reține ce considerați util aici și de ce. Puteți dezactiva oricând funcția; profilul dumneavoastră de valori și istoricul acestuia sunt șterse imediat.
