Οι οργανισμοί συνήθως μετρούν την τεχνητή νοημοσύνη ως ψηφιακό εργαζόμενο: ολοκληρωμένες εργασίες και αποφυγή προσλήψεων. Η παρούσα εργασία δείχνει, με βάση τη Θεωρία Διαχείρισης Αξίας (Value Management Theory), γιατί αυτό το πλαίσιο μετρά την τεχνητή νοημοσύνη εκεί όπου φαίνεται ισχυρότερη και κρύβει την επανεργασία και την αντιαξία στην πλευρά του παραλήπτη. Παρέχει στους managers και στους επικεφαλής προγραμμάτων τεχνητής νοημοσύνης έναν τρόπο να τοποθετούν την τεχνητή νοημοσύνη ως ρόλο μετασχηματιστή σε ένα σύστημα αξίας, να την ονομάζουν, να την σχεδιάζουν σε ένα Σχήμα Συστήματος Αξίας και να τη μετρούν εκεί όπου καταναλώνεται το αποτέλεσμά της.
AI adoptionvalue transformerplanned and realized valueanti-valuereceiver-side metricsValue System SchemaVMTÆilus
Victor Bolshakov · 1 Oct 2026Δεν έχει αξιολογηθεί ακόμη
Πολλοί οργανισμοί αναφέρουν πράσινους δείκτες ενώ η μακροπρόθεσμη ικανότητά τους να παρέχουν αξία φθείρεται. Αυτή η εργασία, γραμμένη για ηγέτες και για στελέχη στρατηγικής, προϊόντων και λειτουργιών, εξηγεί μέσω της Θεωρίας Διαχείρισης της Αξίας γιατί οι αποφάσεις που είναι λογικές εντός των πλαισίων των KPI καταστρέφουν αξία και πώς η αντιαξία που προκύπτει παραμένει κρυμμένη. Προσφέρει ένα μοντέλο λήψης αποφάσεων βασισμένο στην αξία, τεσσάρων βημάτων, και το απεικονίζει με υποθετικά σενάρια.
Η τεχνητή νοημοσύνη αποδυναμώνει τη σύνδεση μεταξύ εργασίας και αξίας, πάνω στην οποία οικοδομήθηκαν η φορολογία, η κοινωνική πρόνοια και το ΑΕΠ. Η παρούσα εργασία διερευνά αν ένα κράτος μπορεί, αντί αυτού, να κυβερνάται μέσω της ανίχνευσης και της επανεξισορρόπησης των ροών αξίας σε όλη την κοινωνία. Παρουσιάζει μια θεωρία του κράτους βασισμένη στις ροές αξίας, έναν μηχανισμό διακυβέρνησης με ρητά όρια, τους τρόπους αστοχίας αυτού του μηχανισμού και μια μέθοδο για τον έλεγχό του, συγκεντρωμένα από το ερευνητικό πρόγραμμα της Αξιακρατίας. Πρόκειται για μια θεωρία και ένα σχεδιασμό υπό δοκιμή: δεν αναφέρονται αποτελέσματα προσομοίωσης.
value flowsstategovernanceAxiacracyVMTanti-valueAIpublic financecommonssimulation
Ένας τρόπος σκέψης σε επίπεδο συστήματος για στελέχη, τμήματα HR και ερευνητές στρατηγικής σχετικά με την αξία που σχετίζεται με τους εργαζομένους. Η εργασία μοντελοποιεί τους εργαζομένους ως συμμετέχοντες σε αλληλεπιδρώντα συστήματα αξίας (value systems), δείχνει πώς οι ροές αξίας (value flows) μετατρέπονται σε αντιαξία (anti-value) και εξηγεί γιατί οι ίδιες πρακτικές απέναντι στους εργαζομένους παράγουν διαφορετικά αποτελέσματα σε διαφορετικούς οργανισμούς.
Γεια σας! Ρωτήστε με για την έρευνα, τη μάθηση ή τη λειτουργία του ινστιτούτου. Τι σας φέρνει εδώ;
Οι απαντήσεις συντάσσονται από τεχνητή νοημοσύνη με βάση τις σελίδες του ινστιτούτου. Οι συζητήσεις δεν αποθηκεύονται.
Να γίνει το ινστιτούτο δικό σας;
Με την άδειά σας θυμόμαστε τι θεωρείτε χρήσιμο εδώ και γιατί, ώστε ο ιστότοπος να σας δείχνει πρώτα ό,τι έχει σημασία για εσάς. Παραμένει στους διακομιστές μας, δεν πωλείται ποτέ και μπορείτε να το δείτε ή να το διαγράψετε οποιαδήποτε στιγμή.
