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नया शोध: Value Management Theory and Employee-Centric Competitive Advantage: A System-Level Perspective
मशीनी अनुवाद। मूल भाषा: अंग्रेज़ी। मूल पाठ पढ़ें
नेताओं, एचआर और रणनीति शोधकर्ताओं के लिए कर्मचारी-संबंधी मूल्य के बारे में तर्क करने का एक प्रणाली-स्तरीय तरीका। यह कार्य कर्मचारियों को परस्पर क्रिया करने वाली मूल्य प्रणालियों के प्रतिभागियों के रूप में मॉडल करता है, दिखाता है कि मूल्य प्रवाह कैसे प्रति-मूल्य (anti-value) में बदल जाते हैं, और समझाता है कि एक ही कर्मचारी-प्रथाएँ अलग-अलग … में अलग-अलग परिणाम क्यों देती हैं…
Victor Bolshakov ने विशेषज्ञ समीक्षा के बाद ÆVRI पर एक नया कार्य प्रकाशित किया है।
नेताओं, HR पेशेवरों और रणनीति शोधकर्ताओं के लिए कर्मचारियों से जुड़े मूल्य (value) पर विचार करने का एक सिस्टम-स्तरीय तरीका। यह कार्य कर्मचारियों को परस्पर क्रिया करने वाली मूल्य प्रणालियों (value systems) के प्रतिभागियों के रूप में मॉडल करता है, दिखाता है कि मूल्य प्रवाह (value flows) कैसे प्रति-मूल्य (anti-value) में बदल जाते हैं, और समझाता है कि एक ही कर्मचारी-संबंधी प्रथाएँ अलग-अलग संगठनों में अलग-अलग परिणाम क्यों देती हैं।
कार्य पढ़ें और इसके मूल्य का मूल्यांकन करें। यह 20 भाषाओं में उपलब्ध है।
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Value का मूल्यांकन कैसे किया जाता है
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