Badania
Praktyczna, przejrzysta praca nad tym, jak wartość jest tworzona, przekształcana i tracona. Każdą pracę można przeczytać bez konta.
Prace metodologiczneWartości (value) nie trzeba mierzyć w jednostkach bezwzględnych. W wielu decyzjach wystarczy ustalić, które z dostępnych działań przybliża dany podmiot do pożądanego stanu. Ta notatka proponuje jedną metodologię o kilku poziomach głębokości: od szybkiej oceny po zbiorową ocenę ekspertów i weryfikację empiryczną.
Wychodzi od stanu docelowego, a nie od punktacji, sprawdza związki przyczynowe i alternatywy, uwzględnia błędy psychologiczne, a kończy się praktyczną kartą decyzji i programem badawczym dla instytutu.
value assessmentdecision makinggoal settingcognitive biasescollective estimationbucket estimationresearch methodology
Prace metodologiczneW hierarchiach funkcjonalnych każda jednostka jest właścicielem procesu, ale nikt nie jest właścicielem przepływu wartości, który przechodzi przez jednostki i realizuje się u odbierającego aktora. Niniejszy artykuł, napisany dla menedżerów, liderów produktu i inżynierii oraz operacji, przedstawia model ról i procesów Æilus v2.0 jako sposób jawnego określenia własności wartości bez dodawania szczebli zarządzania. Omawia sześć ról, obowiązkowe grupy procesów i zdarzenia, przydział artefaktów według ról, ścieżkę wdrożenia oraz ryzyka inflacji ról, biurokracji i teatru wartości (value theatre) wraz z zabezpieczeniami.
value ownershipÆilus rolesValue Transformer OwnerValue System OwnerFlow Owneroperating cycleartifacts and reportsvalue theatre
Prace metodologiczneOKR wyznaczają kierunek, a KPI kontrolują jakość, jednak w systemach zarządzania wszystkie cele wyglądają na równe, więc to, co wygodne i mierzalne, zwykle wygrywa z tym, co ważne. Niniejszy artykuł, przeznaczony dla menedżerów oraz liderów produktu, inżynierii, operacji i strategii, proponuje warstwę wartości (value layer) nad istniejącymi celami: każdy cel i wskaźnik otrzymuje planowaną wartość i oszacowanie antywartości w Æ, powiązane z nazwanym systemem wartości i właścicielem, a następnie weryfikowane względem wartości zrealizowanej. Przedstawia wymagany zapis dla każdego celu, ośmioetapową procedurę wdrożenia, przykład ilustracyjny oraz zabezpieczenia przed fałszywą precyzją i manipulacją.
OKRKPIprioritisationvalue currencyanti-valueplanned and realized valueaggregation policyGoodhart's law
Prace metodologicznePraktyki skopiowane z innych organizacji często nie przynoszą rezultatów, ponieważ praktyka przenosi swoją formę, ale nie system wartości, który sprawiał, że działała. Niniejszy artykuł, skierowany do menedżerów oraz liderów produktu i inżynierii, definiuje praktykę jako lokalny system wartości z zadeklarowaną hipotezą wartości, określa, kiedy praktyka jest dopuszczalna zgodnie z politykami domeny, i podaje strukturę budowy oraz utrzymania zbioru praktyk.
practicesbest practicesdomainsdomain policiesadmissibilitypartial commensurabilitypractices cataloguevalue transformer
Badania teoretyczneWiele organizacji raportuje zielone wskaźniki, podczas gdy ich długoterminowa zdolność do dostarczania wartości ulega erozji. Niniejszy artykuł, napisany dla liderów oraz menedżerów strategii, produktu i operacji, wyjaśnia za pomocą Teorii zarządzania wartością, dlaczego decyzje racjonalne w ramach KPI niszczą wartość i w jaki sposób powstała w ten sposób antywartość pozostaje ukryta. Przedstawia czterostopniowy model decyzyjny oparty na wartości i ilustruje go hipotetycznymi scenariuszami.
leadership decisionsanti-valuelocal optimizationvalue flowsefficiencydecision modelVMTÆilus
Prace metodologiczneMenedżerowie nieustannie używają słowa wartość, ale rzadko mówią, dla kogo ona istnieje, i uciekają się do pieniądza jako jedynej wspólnej miary. Ten wprowadzający artykuł serii daje praktykom roboczy słownik oparty na Teorii zarządzania wartością: systemy wartości, cztery formy wartości, elementy wartości, antywartość, przepływy wartości i transformatory, obserwację bez pieniędzy, odwrócenie perspektywy oraz wzór na efektywność transformatora; całość kończy jednostronicowy słowniczek.
value management theoryanti-valuevalue flowsvalue elementsvalue transformerperspective inversiontransformer efficiencyAeilus
Badania teoretyczneSystemowe podejście dla liderów, specjalistów HR i badaczy strategii do analizowania wartości związanej z pracownikami. Praca modeluje pracowników jako uczestników wzajemnie oddziałujących systemów wartości, pokazuje, jak przepływy wartości zamieniają się w antywartość, i wyjaśnia, dlaczego te same praktyki wobec pracowników dają różne rezultaty w różnych organizacjach.
employee-centricitycompetitive advantageVMTanti-valuevalue systemsHR strategy
