Исследования
Практическая и прозрачная работа над тем, как ценность создаётся, преобразуется и теряется. Каждую работу можно прочитать без учётной записи.
Методологические работыЦенность не обязана измеряться в абсолютных единицах. Во многих решениях достаточно определить, какое из доступных действий лучше приближает конкретного субъекта к желаемому состоянию. Предлагается единая методология с несколькими уровнями глубины: от быстрой оценки до коллективной экспертизы и эмпирической проверки.
Она начинается с целевого состояния, а не с баллов, проверяет причинные связи и альтернативы, учитывает психологические искажения и завершается практической карточкой решения и исследовательской программой института.
value assessmentdecision makinggoal settingcognitive biasescollective estimationbucket estimationresearch methodology
Методологические работыВ функциональной иерархии у каждого подразделения есть свой процесс, но ни у кого нет потока ценности, который пересекает подразделения и реализуется у актора-получателя. Статья адресована менеджерам, руководителям продукта и разработки, операционным руководителям. В ней ролевая и процессная модель Æilus v2.0 рассматривается как способ сделать владение ценностью явным, не добавляя уровней управления. Описаны шесть ролей, обязательные группы процессов и мероприятия, распределение артефактов по ролям, путь внедрения, а также риски инфляции ролей, бюрократии и "театра ценности" вместе со средствами защиты от них.
value ownershipÆilus rolesValue Transformer OwnerValue System OwnerFlow Owneroperating cycleartifacts and reportsvalue theatre
Методологические работыOKR задают направление, KPI контролируют качество, но в системах управления все цели выглядят равными, и поэтому удобное и измеримое обычно побеждает важное. В работе для руководителей, лидеров продукта, разработки, операционной деятельности и стратегии предлагается слой ценности поверх существующих целей: каждая цель и каждый показатель получают оценку плановой ценности и антиценности в Æ, привязанную к названной системе ценности и владельцу, а затем сверяются с реализованной ценностью. В работе описаны обязательная запись по каждой цели, процедура внедрения из восьми шагов, иллюстративный пример и меры защиты от ложной точности и манипуляций.
OKRKPIprioritisationvalue currencyanti-valueplanned and realized valueaggregation policyGoodhart's law
Методологические работыПрактики, перенятые у других организаций, часто не дают результата: практика переносит свою форму, но не систему ценности, благодаря которой она работала. Эта статья адресована руководителям, а также лидерам продуктовых и инженерных команд. В ней практика определяется как локальная система ценности с заявленной гипотезой ценности, описано, когда практика допустима при политиках доменов, и предложена структура для создания и ведения коллекции практик.
practicesbest practicesdomainsdomain policiesadmissibilitypartial commensurabilitypractices cataloguevalue transformer
Теоретические исследованияМногие организации отчитываются о зелёных показателях, а их долгосрочная способность создавать ценность тем временем разрушается. Работа адресована руководителям, а также менеджерам по стратегии, продукту и операциям. С позиций Теории управления ценностью в ней объясняется, почему решения, рациональные в рамках KPI, разрушают ценность и почему возникающая при этом антиценность остаётся скрытой. Предлагается модель принятия решений на основе ценности из четырёх шагов, проиллюстрированная гипотетическими сценариями.
leadership decisionsanti-valuelocal optimizationvalue flowsefficiencydecision modelVMTÆilus
Методологические работыРуководители постоянно используют слово "ценность", но редко говорят, для кого она существует, а единственной общей мерой в итоге оказываются деньги. Эта вводная статья серии даёт практикам рабочий словарь, основанный на Теории управления ценностью: системы ценности, четыре формы ценности, элементы ценности, антиценность, потоки ценности и преобразователи ценности, наблюдение без денег, инверсия перспективы и формула эффективности преобразователя. Завершает статью одностраничный глоссарий.
value management theoryanti-valuevalue flowsvalue elementsvalue transformerperspective inversiontransformer efficiencyAeilus
Теоретические исследованияСистемный подход для руководителей, HR-специалистов и исследователей стратегии к осмыслению ценности, связанной с сотрудниками. В работе сотрудники моделируются как участники взаимодействующих систем ценности, показано, как потоки ценности превращаются в антиценность, и объясняется, почему одни и те же практики работы с сотрудниками дают разные результаты в разных организациях.
employee-centricitycompetitive advantageVMTanti-valuevalue systemsHR strategy
