بحث جديد ·
بحث جديد: Value Management Theory and Employee-Centric Competitive Advantage: A System-Level Perspective
ترجمة آلية. اللغة الأصلية: الإنجليزية. اقرأ النص الأصلي
طريقة على مستوى النظام تتيح للقادة ولمتخصصي الموارد البشرية وباحثي الاستراتيجية التفكير في القيمة المرتبطة بالموظفين. يقوم العمل بنمذجة الموظفين بوصفهم مشاركين في منظومات قيمة متفاعلة، ويبيّن كيف تتحول تدفقات القيمة إلى قيمة مضادة (anti-value)، ويشرح لماذا تنتج ممارسات الموظفين نفسها نتائج مختلفة في مختلف…
نشر Victor Bolshakov عملاً جديداً على ÆVRI بعد مراجعة الخبراء.
أسلوب على مستوى النظام يتيح للقادة ومتخصصي الموارد البشرية وباحثي الاستراتيجية التفكير في القيمة (value) المرتبطة بالموظفين. يقوم العمل بنمذجة الموظفين بوصفهم مشاركين في منظومات قيمة (value systems) متفاعلة، ويبيّن كيف تتحول تدفقات القيمة (value flows) إلى قيمة مضادة (anti-value)، ويشرح لماذا تُنتج ممارسات الموظفين نفسها نتائج مختلفة في مؤسسات مختلفة.
اقرأ العمل وقيّم قيمته. وهو متاح بـ 20 لغة.
أبحاث ذات صلة
ما مدى قيمة هذا بالنسبة إليك؟
لم يُقيَّم بعد
يُحتسب وقت القراءة كتقييم منك. تسجيل الدخول لاختيار ردّ فعل بنفسك.
كيف تُقيَّم القيمة
أضف تعليقًا
تسجيل الدخول لترك تعليق.