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従業員中心性での競争:リーダーのための価値システムの視点

なぜ福利厚生、学習、文化への投資は、しばしば短命な結果しかもたらさないのでしょうか。答えは、ベストプラクティスの一覧を長くすることではなく、価値システム間の整合にあります。