価値(value)を絶対的な単位で測定する必要はありません。多くの意思決定では、利用可能な行動のうちどれが特定の主体を望ましい状態に近づけるかを判断できれば十分です。本ノートは、迅速な評価から専門家による集合的判断と実証的検証まで、複数の深さのレベルを持つ一つの方法論を提案します。 この方法論は、スコアではなく目標状態から出発し、因果関係と代替案を検証し、心理的バイアスを考慮し、実用的な意思決定カードと研究所のための研究プログラムで締めくくられます。
機能別の階層では、各部門がプロセスを所有していますが、部門をまたぎ、受け手の主体で実現される価値の流れを所有する者はいません。本稿は、管理者、プロダクトおよびエンジニアリングのリーダー、オペレーション担当者向けに、指揮系統の層を増やさずに価値の所有を明確にする方法として、Æilus v2.0 の役割とプロセスのモデルを提示します。6つの役割、必須のプロセスグループとイベント、役割ごとの成果物の割り当て、導入の道筋、そして役割の膨張、官僚主義、価値の演出(value theatre)のリスクとその防止策を示します。
OKR は方向を定め、KPI は品質を管理しますが、管理システムではすべての目標が同等に見えるため、都合のよいものや測定しやすいものが重要なものに勝ちがちです。本稿は、マネージャーおよびプロダクト、エンジニアリング、オペレーション、戦略のリーダー向けに、既存の目標の上に価値レイヤー(value layer)を設けることを提案します。各目標と指標には Æ 建ての計画価値と反価値の見積もりが与えられ、名前の付いた価値システムと責任者に結び付けられ、後に実現した価値と照合されます。目標ごとに必要な記録、8 段階の導入手順、例示、そして偽の精密さや恣意的操作への安全策を示します。
他の組織からコピーしたプラクティスは、成果を出せないことがよくあります。プラクティスは形式だけを運び、それを機能させていた価値システムまでは運ばないからです。本稿は、マネージャーやプロダクト・エンジニアリングのリーダーに向けて、プラクティスを宣言された価値仮説を持つローカルな価値システムとして定義し、ドメインポリシーの下でプラクティスがどのような場合に許容されるかを示し、プラクティス集を構築・維持するための構造を提示します。
ベロシティ、スループット、DORA 型のデリバリー指標は、作業がパイプラインをどう流れるかを示しますが、それがどのような価値を届け、どのような反価値を生むかは示しません。本稿は、プロダクトおよびエンジニアリングのリーダーに向けて、価値システムスキーマ(VSS)と VSS Editor を用いてソフトウェア製品の価値システムをモデル化し、リリースごとに計画価値、実現価値、振り返り価値を比較する方法を提示します。流れの抵抗、漏出、認可や API ゲートウェイなどの共有ノード、役割、ケイデンス、そしてこのアプローチの限界を扱います。
本当に大切なことについての小さな絵本です。お金、やさしさ、学ぶこと、そして私たち一人ひとりの中にある価値の光のお話です。
公共機関のための価値管理理論からのアイデア:サービスを提供する人々、機関、市民は、互いに適合する必要のある三つの価値システムである。
なぜ福利厚生、学習、文化への投資は、しばしば短命な結果しかもたらさないのでしょうか。答えは、ベストプラクティスの一覧を長くすることではなく、価値システム間の整合にあります。
ÆVRIは、価値と、それを変える実践を研究する研究者、エンジニア、リーダー、実務家に開かれています。著者は個人でも組織でも構いません。
US Bureau of Economic Analysis の研究は、AI の利用に関する従業員調査と雇用主調査を比較しています。AI の利用が多い地域や産業ほど産出の伸びが強く見られますが、著者らは因果関係の証明は難しいと述べています。
10月と11月に、ÆVRIはエンジニアリングチームがどのように価値(value)を生み出し、失い、移転させるかに関する研究を募集します。実務者の方も歓迎で、学位は必要ありません。
初の共同開催となる Value Management Conference と SAVE International Value Summit は、2026年10月30日までアブストラクトを募集しています。開催は2027年5月11日から12日まで、ミュンヘンです。
回答は、研究所のページをもとにAIが作成しています。会話は保存されません。
