새 연구 ·
새로운 연구: Value Management Theory and Employee-Centric Competitive Advantage: A System-Level Perspective
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리더, 인사 및 전략 연구자가 직원 관련 가치에 대해 시스템 수준에서 사고할 수 있게 하는 방법. 이 연구는 직원을 상호작용하는 가치 체계의 참여자로 모델링하고, 가치 흐름이 어떻게 반가치(anti-value)로 전환되는지 보여 주며, 동일한 직원 관련 실천이 서로 다른 … 에서 왜 다른 결과를 낳는지 설명합니다…
Victor Bolshakov가 전문가 심사를 거쳐 ÆVRI에 새로운 작업을 게재했습니다.
리더, 인사 담당자, 전략 연구자가 직원 관련 가치(value)에 대해 사고할 수 있도록 하는 시스템 수준의 접근법입니다. 이 작업은 직원을 상호작용하는 가치 체계(value systems)의 참여자로 모델링하고, 가치 흐름(value flows)이 어떻게 반가치(anti-value)로 전환되는지 보여 주며, 동일한 직원 관련 관행이 조직에 따라 왜 다른 결과를 낳는지 설명합니다.
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