Oproep voor onderzoek · Oktober en november 2026
Waarde in engineeringteams
Engineeringteams nemen een groot deel van het budget van elk bedrijf in beslag, maar uren, storypoints en velocity meten inspanning, niet waarde. Wij nodigen u uit studies in te dienen die laten zien waar in software- en hardware-engineering waarde wordt gecreëerd, verloren gaat of verschuift.
Vragen die wij graag beantwoord zien
- Hoe meet u de waarde die een team levert, en niet alleen de output?
- Waar ontstaat antiwaarde: herwerk, incidenten, technische schuld, burn-out, verloren kennis?
- Hoe veranderen prioriteiten, schattingen en roadmaps wanneer waarde de eenheid is?
- Wat gebeurt er met waarde bij de overdrachten tussen product, ontwerp, ontwikkeling, testen en support?
- Hoe veranderen AI-tools de waarde die een team creëert, en wie ontvangt die waarde?
- Welke werkwijzen verhogen de gerealiseerde waarde aantoonbaar, en welke verhogen alleen de activiteit?
Wat als onderzoek geldt
- Casestudy's uit uw eigen team of bedrijf. Gegevens mogen worden geanonimiseerd.
- Vergelijkingen van metrieken of werkwijzen met een heldere methode.
- Experimenten en pilots, ook de mislukte.
- Besprekingen van gepubliceerde studies met uw eigen analyse.
Professionals uit de praktijk zijn welkom. Een diploma of affiliatie is niet vereist. Werken over andere waardethema's zijn altijd welkom.
Lees Waardestromen meten in softwarelevering met het Waardesysteemschema voor een voorbeeld van het format.
Hoe het werkt
- Dien uw werk in via het formulier. Het bestaat uit twee korte stappen.
- Een onafhankelijke deskundige beoordeelt het werk en kan om aanpassingen vragen. Deskundigen beoordelen nooit hun eigen werk.
- Na publicatie beoordelen lezers het werk en ziet u welke waarde het hun heeft opgeleverd.
- Het werk wordt in 20 talen vertaald en u ontvangt een ÆVRI Researcher-badge voor uw website of profielen.
Het thema is open tot 30 Nov 2026. Later ontvangen werken worden nog steeds beoordeeld.