研究

价值管理理论与以员工为中心的竞争优势：系统层面的视角

为领导者、人力资源和战略研究人员提供的一种系统层面的方法,用于思考与员工相关的价值。该研究将员工建模为相互作用的价值系统(value systems)中的参与者,展示价值流(value flows)如何转化为反价值(anti-value),并解释为什么相同的员工实践在不同组织中会产生不同的结果。