新しい研究 ·
新しい研究：Value Management Theory and Employee-Centric Competitive Advantage: A System-Level Perspective
機械翻訳です。原文の言語:英語。 原文を読む
リーダー、人事、戦略の研究者が、従業員に関わる価値についてシステムレベルで考えるための方法。本研究は、従業員を相互作用する価値システムの参加者としてモデル化し、価値フローがどのように反価値（anti-value）へと転じるかを示し、同じ従業員向けの施策が異なる…で異なる結果を生む理由を説明する…
Victor Bolshakov は、専門家による審査を経て、ÆVRI に新たな作品を公開しました。
リーダー、人事担当者、戦略研究者が、従業員に関わる価値（value）について考えるための、システムレベルの方法です。この作品は、従業員を相互作用する価値システム（value systems）の参加者としてモデル化し、価値フロー（value flows）がどのように反価値（anti-value）へと転じるかを示し、同じ従業員施策が組織によって異なる結果を生む理由を説明します。
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