Çalışan merkezlilikte rekabet: liderler için bir değer sistemi bakışı
Yan haklara, öğrenmeye ve kültüre yapılan yatırımlar neden çoğu zaman kısa ömürlü sonuçlar verir? Cevap, daha uzun bir en iyi uygulamalar listesinde değil, değer sistemleri arasındaki uyumdadır.